Schulungsplattform für Unternehmen: Organisationsbereich im Video
Schulungsplattform für Unternehmen im Video: Organisation anlegen, Mitglieder hinzufügen, Inhalte und Prüfungen zuweisen, Ergebnisse zentral verfolgen.
Wenn Sie in einem Unternehmen, einer Schule oder einer Hochschule für Schulungen verantwortlich sind, brauchen Sie mehr als eine gute Lern-App: Sie brauchen eine Schulungsplattform für Unternehmen, die Ihnen zeigt, wer was gelernt hat, wer die Bewertung bestanden hat und wer Unterstützung braucht. Genau das bietet der Organization Workspace (Organisationsbereich) in LearningClarity.
In diesem Video begleiten wir Sie durch den gesamten Ablauf, von der Kontoerstellung bis zum Auswerten der Prüfungsergebnisse. Das Video ist auf Arabisch vertont und zeigt die arabische Benutzeroberfläche; die schriftliche Anleitung unten beschreibt dieselben Schritte auf Deutsch.
Kapitel des Videos (7:10):
- 0:00 Einführung
- 0:23 Organisation anlegen und E-Mail bestätigen
- 1:02 Kostenlose Inhalte und Testguthaben
- 1:51 Teams und Mitglieder anlegen
- 2:45 Inhalte zuweisen
- 3:29 Prüfung vorbereiten
- 4:19 Prüfung zuweisen
- 4:53 Die Sicht der Lernenden
- 5:39 Prüfung ablegen und Ergebnis
- 6:21 Mitglieder und Ergebnisse verfolgen
Schulungsplattform für Unternehmen: Organisation anlegen und Team ordnen
Alles beginnt auf der Seite zum Anlegen der Organisation: geschäftliche E-Mail-Adresse, Passwort, offizieller Name der Organisation und ein optionaler Kurzname, der in der App angezeigt wird. Nach der Bestätigung der E-Mail-Adresse gelangen Sie als Inhaberin oder Inhaber der Organisation in den Arbeitsbereich. In der Inhaltsbibliothek finden Sie fertige Inhalte, die LearningClarity neuen Organisationen bereitstellt. Für berechtigte Konten startet die Testphase automatisch, mit einem gemeinsamen Guthaben für die ganze Organisation, das Sie auf der Abrechnungsseite im Blick behalten.
Danach organisieren Sie Ihr Team unter Teams und Einheiten: Sie legen Abteilungen wie Vertrieb oder Betrieb an und darunter Untereinheiten. Dann fügen Sie Mitglieder einzeln hinzu oder alle auf einmal per Import einer Excel- oder CSV-Datei; E-Mail-Adresse und Einheit sind Pflichtangaben, Name und Rolle sind optional, und vor dem Anlegen prüfen Sie eine Vorschau der Zeilen.
Mitarbeiterschulung mit KI: Inhalte und Prüfungen zuweisen
Inhalte weisen Sie in wenigen Schritten zu: Sie wählen den Kurs oder das Thema und legen dann die Zielgruppe fest – ein oder mehrere Mitglieder, eine Einheit oder die ganze Organisation. Eine Zuweisung an die ganze Organisation gilt auch für alle, die später dazukommen. Außerdem entscheiden Sie, ob Übungsquizze erlaubt sind, ob Vorlesen und Gesprächsfunktion verfügbar sind und ob eine Benachrichtigung per E-Mail verschickt wird.
Die Prüfung erstellen Sie aus einer Vorlage zu einem Thema oder Kurs in Ihrer Bibliothek: Sie wählen Fragetypen, Schwierigkeitsgrad, Anzahl der Fragen, Bearbeitungszeit, Bestehensgrenze und Anzahl der Versuche und können ein Zertifikat für alle aktivieren, die bestehen. Die App bereitet für jeden erlaubten Versuch einen eigenen Fragensatz vor, danach weisen Sie die Prüfung mit einem klaren Verfügbarkeitszeitraum zu. Denken Sie daran: Das Zuweisen eines Kurses und das Zuweisen einer Prüfung sind zwei getrennte Schritte – das eine dient dem Lernen, das andere der Bewertung.
Die Sicht der Lernenden im Team
Das Mitglied öffnet den Bereich Mein Lernen, findet dort alles, was ihm zugewiesen wurde, und wählt die Teile aus, die es lernen möchte. Die Lektionen erscheinen auf kurzen Seiten mit schnellen Fragen zur Verständniskontrolle, genau wie im Explain Mode (Erklärmodus), dem KI-Tutor für Schritt-für-Schritt-Erklärungen. Ist das Mitglied bereit, prüft es die Einstellungen der Prüfung, beantwortet die Fragen und gibt ab. Dann erscheinen das Ergebnis, die Stärken und – wenn die Bestehensgrenze erreicht ist – das Zertifikat.
Ergebnisse verfolgen und Lernen im Unternehmen steuern
Im Administrationskonto öffnen Sie den Fortschritt jedes Mitglieds: was zugewiesen wurde, was begonnen und was abgeschlossen wurde und wie die Prüfungen ausgefallen sind. Unter Lernergebnisse sehen Sie, wen welcher Inhalt erreicht hat und wer ihn abgeschlossen hat, und unter Prüfungsergebnisse prüfen Sie Durchschnittswerte, Bestehensquoten und den Vergleich zwischen Einheiten. So wird Schulung von einer schwer messbaren Aktivität zu einem klaren Bild: Wer braucht Unterstützung, und wer hat seine Einsatzbereitschaft nachgewiesen?
Planen Sie ein Schulungsprogramm für Ihr Team? Starten Sie mit einem Organisationskonto bei LearningClarity und probieren Sie den Ablauf selbst aus.