حساب المؤسسة في LearningClarity: شرح بالفيديو خطوة بخطوة

إذا كنت مسؤولًا عن التدريب في شركة أو مدرسة أو جامعة، فأنت تحتاج إلى أكثر من تطبيق تعليمي جيد: تحتاج إلى منصة تدريب للمؤسسات تعرف من خلالها مَن تعلّم ماذا، ومن اجتاز التقييم، ومن يحتاج إلى متابعة. وهذا بالضبط ما يقدّمه حساب المؤسسة (Organization Workspace) في LearningClarity.

في هذا الفيديو نمشي معك في الرحلة كاملة، بواجهة عربية وتعليق صوتي باللهجة المصرية، من إنشاء الحساب حتى قراءة نتائج الامتحانات.

فصول الفيديو (7:10):

0:00 مقدمة
0:23 إنشاء المؤسسة وتأكيد البريد
1:02 المحتوى المجاني ورصيد التجربة
1:51 إنشاء الفرق والأعضاء
2:45 تعيين المحتوى
3:29 تجهيز الامتحان
4:19 تعيين الامتحان
4:53 تجربة المتعلّم
5:39 دخول الامتحان والنتيجة
6:21 متابعة الأعضاء والنتائج

ابدأ مؤسستك ونظّم فريقك

يبدأ كل شيء من صفحة إنشاء المؤسسة: بريد العمل، وكلمة المرور، والاسم القانوني للمؤسسة، واسم مختصر اختياري يظهر في التطبيق. بعد تأكيد البريد تدخل مساحة العمل بصفتك مالك المؤسسة. وفي مكتبة المحتوى تجد محتوى جاهزًا تقدّمه LearningClarity للمؤسسات الجديدة، وتبدأ الفترة التجريبية تلقائيًا للحساب المؤهل، مع رصيد مشترك للمؤسسة كلها تتابعه من صفحة الفوترة.

بعدها تنظّم فريقك من الفرق والوحدات، فتضيف أقسامًا مثل المبيعات أو العمليات ووحدات فرعية تحتها. ثم تضيف الأعضاء واحدًا واحدًا، أو دفعة واحدة باستيراد ملف Excel أو CSV؛ البريد والوحدة مطلوبان، والاسم والدور اختياريان، وتراجع معاينة الصفوف قبل الإنشاء.

تدريب الموظفين بالذكاء الاصطناعي: تعيين المحتوى والامتحانات

تعيين المحتوى يتم في خطوات قليلة: تختار الكورس أو الموضوع، ثم تحدّد الجمهور، عضوًا أو أكثر، أو وحدة، أو المؤسسة كلها. تعيين المؤسسة كلها يشمل أيضًا من ينضم لاحقًا. وتقرّر هل الاختبارات التدريبية مسموحة، وهل القراءة الصوتية والمحادثة متاحتان، وهل يُرسل إشعار بالبريد.

أما الامتحان فتبنيه من قالب على موضوع أو كورس في مكتبتك: تختار أنواع الأسئلة، والصعوبة، وعددها، ووقت الحل، ودرجة النجاح، وعدد المحاولات، ويمكنك تفعيل شهادة للناجحين. يجهّز التطبيق نسخة أسئلة لكل محاولة مسموحة، ثم تعيّن الامتحان مع فترة إتاحة واضحة. تذكّر أن تعيين الكورس وتعيين الامتحان خطوتان منفصلتان: الأول للتعلّم والثاني للتقييم.

تجربة المتعلّم كما يراها عضو الفريق

يفتح العضو منطقة تعلّمي فيجد ما عُيّن له، ويختار الأجزاء التي سيدرسها. تُعرض الدروس على صفحات قصيرة مع أسئلة سريعة للتحقق من الفهم، تمامًا كما في وضع الشرح خطوة بخطوة. وحين يصبح جاهزًا، يراجع إعدادات الامتحان، ثم يحلّ الأسئلة ويسلّم، فتظهر النتيجة ونقاط القوة، والشهادة إن حقّق درجة النجاح.

متابعة النتائج وإدارة التعلّم في الشركات

من حساب المسؤول تفتح تقدّم أي عضو: ما عُيّن له، وما بدأه، وما أكمله، ونتائج امتحاناته. ومن نتائج التعلّم ترى مَن وصله كل محتوى ومن أكمله، ومن نتائج الامتحانات تراجع المتوسطات ونسب النجاح والمقارنة بين الوحدات. بهذا يتحوّل التدريب من نشاط يصعب قياسه إلى صورة واضحة: من يحتاج متابعة، ومن أثبت جاهزيته.

هل تفكّر في برنامج تدريب لفريقك؟ ابدأ بحساب مؤسسة على LearningClarity وجرّب الرحلة بنفسك.

#LearningClarity#LearningClarityAI#تدريب_الموظفين#التعليم_الإلكتروني#الذكاء_الاصطناعي#التطوير_المهني#الموارد_البشرية#التعلم_المؤسسي#CorporateTraining#EdTech#AIinEducation